Q1　会社は自由にベトナム人社員を採用することができますか。

以前は公的な人材紹介センターに依頼し、そこから紹介を受けられない場合に、会社は採用活動を始められましたが、現在ではそのような規定はなくなっています。なお、駐在員事務所については、まだこの規定が適用されていますが、実際には誰も規定を守らなくなっており、規定は既に死文化しています。

Q2　採用人数に関する義務はありますか。

国によってはこうした規定もあるようですが、ベトナムの場合には会社、駐在員事務所で、ベトナム人を最低何人採用しなければならないといった義務はありません。

Q3　求人方法にはどのようなものがありますか。

求人の一般的な方法としては、

?新聞への広告掲載

?工業団地の掲示板への広告掲載

?大学などへの紹介の依頼

?知人、社員への紹介の依頼

?人材紹介サービスへの依頼などがあります。なお、?を依頼した場合の報酬は、採用した社員の給与の2ヶ月分程度が相場です。

Q4　試用期間はありますか。

社員の採用にあたって、試用期間を設けることができます。期間については、社員のレベルに応じて3 つあります。

?訓練を受けていない労働者の場合には6 日

?訓練を受けた労働者の場合には30 日

?高度の知識や技術を持つ者（大卒者など）の場合には60 日なお、試用期間中は給与を本採用時の70％にすることも可能ですが、もちろん採用される側の同意が必要です。

Q5　雇用契約の期間はどうなっていますか。

雇用契約の期間は、1年から3年となっています。ただし会社は、社員との3回目の雇用契約からは、定年までの期間の終身雇用契約を締結する義務があります。一般的には、当初を1年間の雇用契約を締結し、それを更新する場合もまた1年契約を結び、次の契約を更新（更新した場合は定年までの契約）するか判断している会社が多いようです。なお、この3回目からの終身雇用契約の問題については、外資企業から法律の改正要求が出ていますが、改正されるかどうかはまだ不明です。

Q6　最低賃金に関する規定はありますか。

最低賃金については、ほぼ毎年規定が改定されています。特に2011年は1月に改定されたのに続いて、10月１日より再び改定されました。ベトナム全国を物価水準などから4区分に分けて、それぞれの法定最低賃金を定めています。第一地域は200万VND、第二地域は178万VND、第三地域は155万VND、第四地域は140万VNDになります。

ここではスペースの関係もあって、日系企業の大多数が進出している第一地域、及び第二地域のみを記載します。

第一地域：

Hanoi市の各区、 Gia Lam、 Dong Anh、Soc Son、 Thanh Tri、 Tu Liem、 Thuong Tin、Hoai Duc、 Thach That、 Quoc Oai、 Me Linh、Chuong My の各県、 Son Tay町； Hai Phong市の各区、 Thuy Nguyen、 An Duong、 AnLao、 Vinh Baoの各県； HCM市の各区、 CuChi、 Hoc Mon、 Binh Chanh、 Nha Beの各県； Dong Nai省の Bien Hoa市、 Nhon Trach、Long Thanh、 Vinh Cuu、 Trang Bomの各県；Binh Duong省の Thu Dau Mot町、 Thuan An、Di An、 Ben Cat、 Tan Uyenの各県； Ba Ria-Vung Tau省の Ba Ria- Vung Tau市

第二地域:

Hanoi 市の残りの各県； Hai phong 市の残りの各県； Hai Duong 省の Hai Duong市； Hung Yen 省の Hung Yen 市、 My Hao、Van Lam、 Van Giang、 Yen My の各県； VinhPhuc 省の Vinh Yen 市、 Phuc Yen 町、 BinhXuyen、 Yen Lac の各県； Bac Ninh 省の BacNinh 市、 Tu Son 町、 Que Vo、 Tien Du、 YenPhong、 Thuan Thanh の各県； Quang Ninh省の Ha Long、 Mong Cai の各市； Thai Nguyen省の Thai Nguyen 市； Phu Tho 省の Viet Tri市； Lao Cai 省の Lao Cai 市； Ninh Binh 省のNinh Binh 市； Thua Thien Hue 省の Hue市； Da Nang 市の各県、 各区； Khanh Hoa 省の Nha Trang 市、 Cam Ranh 町； Lam Dong省の Da Lat 市、 Bao Loc 市； Binh Thuan省の Phan Thiet 市； Ho Chi Minh 市の残りの各県； Dong Nai 省の Long Khanh 町、 DinhQuan、 Xuan Loc の各県； Binh Duong 省のPhu Giao、 Dau Tieng の各県； Binh Phuoc省の Chon Thanh 県； Ba Ria- Vung Tau 省のBa Ria 町、 Tan Thanh 県； Long An 省のTanAn 市、 Duc Hoa、 Ben Luc、 Can Duoc、CanGiuoc の各県； Tien Giang 省の My Tho 市；Can Tho 市の各区； Kien Giang 省の Rach Gia市； An Giang 省の Long Xuyen 市； Ca Mau省の Ca Mau 市

なお、日系企業では最低賃金で従業員を雇用している企業は少なく、人手不足の状況もあって、かなり上乗せをしています。また、工場勤務の場合、社内での食事については会社側が負担しています。